新卒採用に関するFAQ

採用について

福利厚生・働く環境について

人事について

CSRについて

採用について

Q.来年度の採用は何人ですか?

A. 例年並(総合職のみ)を予定しております。技術系・事務系の内訳も例年どおりの予定です。

Q.学校での学部学科、専攻、研究テーマ、大卒・院卒などで選考に違いはありますか?

A. 人物本位の選考を実施していますので、違いはありません。専攻と、その人が「仕事としてやりたい」と思うことは、必ずしも一致するとは限りません。また、「専攻していたから適性がある」ということが絶対ではない場合もあります。NIPPNでは、学生時代の専攻とは異なる分野の第一線で活躍している社員も多く、また、理系・文系という枠組みを超えて、活躍できる社員の育成にも積極的に取り組んでいます。このようにNIPPNには、さまざまな分野で自分の可能性を発見したい、伸ばしたい、試したいという方が広く活躍できるフィールドがあります。

Q.既卒者の採用予定はありますか?

A. 既卒3年以内の方も対象です。

Q.OB、OGを紹介して欲しいのですが・・・。

A. OB、OGの紹介はしておりません。代わりに、選考の過程で随時若手社員と皆さんが直接お話をする機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。

福利厚生・働く環境について

Q.残業時間と実際の休みはどれくらいですか?

A. 部署により異なりますが、平均的な残業時間は1人あたり月間16.7時間、有給休暇の取得日数は1人あたり年10.3日です。

Q.社宅制度はどうなっていますか?

A. 転勤により自宅から通勤できない方は、お好きな物件を自由に選択いただけます。社内規程に基づいた個人負担はあります。

人事について

Q.勤務地、職種などはどのように決定されるのですか?

A. NIPPNでは、採用時の適性やご希望、新入社員研修などを、総合的に判断して配属を決定しています。

Q.転勤・異動はありますか?

A. NIPPNの総合職は、転勤(国内外)・異動があります。個人差はありますが、入社後3~5年に1回の転勤あるいは異動を行い、様々な仕事を経験していただきます。

Q.仕事の進め方は?自分の意見が反映されるようなシステムはありますか?

A. 半年に1回、上司と1対1の面接を実施し、これまでの振り返りと次の半年の目標を決めています。会社や部署の目標の下、上司から担当する業務が示され、同時に自分がチャレンジしたいこと等を相談することもできます。互いにやるべきこと、やりたいことを話し合いながら進めるシステムです。

CSRについて

Q.コンプライアンスの取り組みについて教えてください。

A. 当社では、「行動規範」「行動指針」の遵守を徹底するコンプライアンス活動を推進しています。詳細につきましては こちら をご覧ください。

Q.環境問題にはどのように取り組んでいますか?

A. 小麦は捨てるところがないほど利用度が高く、小麦の皮も“ふすま”といい、家畜の飼料となります。従って工場から大きな廃棄物は出ませんが、冷凍食品の紙トレーに森林認証紙を使用するなど、商品を通じた環境配慮の取り組みも行っております。

Q.食の安心・安全に関してはどのような取り組みをしていますか?

A. 当社では『品質のニップン』を合言葉に、長年、安全・品質管理に力を入れています。その結果、JFS-C認証を業界に先駆け取得、現在は全工場でFSSC22000を取得しています。また、HACCPやAIBフードセーフティにも取り組み、衛生管理を徹底しております。このように、全力をあげて「食の安全、安心」へ更なる対応強化を図り、今後とも各分野で、品質マネジメントに万全の体制で臨み、お客様に信頼され、ご満足いただける安全で高品質の製品をお届けしていきたいと考えております。

TOPへ戻る